Arbeitsschutz

Psychische Gefährdungsbeurteilung gem. § 5 Abs. 3 ArbSchG: Rechtssicherheit schaffen. Arbeitgeberattraktivität stärken.

 

Wir unterstützt Sie dabei, Ihrer gesetzlichen Verpflichtung zur psychischen Gefährdungsbeurteilung gemäß § 5 Abs. 3 ArbSchG professionell, praxisnah und rechtssicher nachzukommen. Wir übernehmen die Projektverantwortung für Ihre gesamte, psychische Gefährdungsbeurteilung und arbeiten dabei mit eigenen Betriebspsychologen und Fachkräften für Arbeitssicherheit.

 

Was wir für Sie leisten

  • Durchführung der psychischen Gefährdungsbeurteilung nach GDA-Leitlinie und DIN EN ISO 10075
  • Einsatz geeigneter, praxiserprobter Erhebungsverfahren
  • Ableitung konkreter, umsetzbarer Maßnahmen
  • Dokumentation und Unterstützung bei der Wirkungskontrolle

Ihre Vorteile als Arbeitgeber

 

Rechtssicherheit & Transparenz

  • Erfüllung gesetzlicher Anforderungen
  • Nachvollziehbare Dokumentation
  • Sicherheit gegenüber Aufsichtsbehörden und Unfallversicherungsträgern

 

Stärkung des Employer Brandings

  • Sichtbares Engagement für mentale Gesundheit
  • Signal an Mitarbeitende: „Wir kümmern uns“
  • Attraktivität für neue Bewerberinnen und Bewerber
  • Positive Wirkung auf Arbeitgeberbewertungen und Außenwahrnehmung

 

Mitarbeiterbindung & Leistungsfähigkeit

  • Reduktion psychischer Fehlbelastungen
  • Stärkung von Motivation und Arbeitszufriedenheit
  • Unterstützung einer gesunden, leistungsfähigen Belegschaft

 

Eine professionelle Umsetzung psychischer Gefährdungsbeurteilung wird zunehmend als Qualitätsmerkmal moderner Arbeitgeber wahrgenommen, intern wie extern.

Warum Notruftraining.com?

 

  • Spezialisierung auf Leitstellen, Sicherheitszentralen & Callcenter
  • Übernahme der vollständigen Projektverantwortung
  • Kombination aus psychologischer Expertise und Arbeitsschutz-Know-how
  • Praxisnahe Ergebnisse statt theoretischer Standardlösungen

 

Erfüllen Sie nicht nur Ihre Pflicht und nutzen Sie die psychische Gefährdungsbeurteilung als Chance für Ihre Arbeitgebermarke.